Paramount Global: dietro i licenziamenti, l’ombra dell’Ai?

Paramount Global intraprende una ristrutturazione significativa con licenziamenti massivi

Mercoledì 10 novembre 2025, Paramount Global ha avviato un’importante ristrutturazione aziendale che ha comportato il licenziamento di circa 2.000 dipendenti, pari al 10% della sua forza lavoro. La decisione, annunciata dal CEO David Ellison, segue la fusione da 8,4 miliardi di dollari con Skydance avvenuta circa tre mesi fa. L’obiettivo primario di questa riorganizzazione è generare 2 miliardi di dollari di risparmi sui costi, come promesso agli investitori di Wall Street.

Riorganizzazione interna e tagli al personale

La riorganizzazione interna di Paramount ha comportato l’eliminazione di posizioni ridondanti e ruoli non più in linea con le priorità aziendali in evoluzione. I licenziamenti hanno colpito diversi settori, tra cui dirigenti televisivi di CBS, MTV, BET e divisioni di distribuzione, nonché figure chiave nella produzione cinematografica, marketing e musica. Anche la presidente di Paramount Animation, Ramsey Naito, ha lasciato l’azienda.
Ellison ha sottolineato che questi cambiamenti sono necessari per posizionare Paramount per un successo a lungo termine. La società sta anche valutando la riduzione del suo portafoglio immobiliare e la cessione di alcune attività. A tal proposito, ha venduto la rete televisiva argentina Telefé per 100 milioni di dollari, una cifra significativamente inferiore ai 345 milioni di dollari pagati dalla precedente società Viacom nel 2016.

Investimenti strategici e accordi esclusivi

Nonostante i tagli, Paramount ha continuato a investire in accordi strategici. Ha assicurato i diritti esclusivi per l’UFC per 7,7 miliardi di dollari e ha rinnovato il contratto con i creatori di South Park, Trey Parker e Matt Stone, per 1,5 miliardi di dollari. Questi investimenti dimostrano l’impegno di Paramount a rafforzare la sua posizione nel mercato dell’intrattenimento.

Il contesto dei licenziamenti nel settore tecnologico

I licenziamenti di Paramount si inseriscono in un contesto più ampio di tagli al personale nel settore tecnologico e dei media. Aziende come Amazon, General Motors e Booz Allen Hamilton hanno annunciato licenziamenti, spesso attribuiti all’automazione e all’intelligenza artificiale. Amazon ha dichiarato di voler tagliare 14.000 posti di lavoro aziendali, mentre United Parcel Service (UPS) ha ridotto il personale di gestione di circa 14.000 posizioni negli ultimi 22 mesi.

Conclusione: Un futuro incerto ma necessario

La decisione di Paramount di ridurre la sua forza lavoro riflette una tendenza più ampia nel settore dei media e della tecnologia, dove le aziende cercano di ottimizzare le operazioni e ridurre i costi per rimanere competitive. Sebbene i licenziamenti abbiano un impatto significativo sui dipendenti colpiti, Paramount ritiene che queste misure siano necessarie per garantire la sua sostenibilità a lungo termine e la sua capacità di investire in nuove opportunità di crescita.

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Amici, parliamoci chiaro. L’automazione e la trasformazione digitale sono come un’onda inarrestabile. Le aziende, per sopravvivere, devono cavalcarla, anche se questo significa prendere decisioni difficili come i licenziamenti. Una nozione base di automazione è che essa mira a sostituire compiti ripetitivi e manuali con sistemi automatizzati, aumentando l’efficienza e riducendo i costi. Un concetto più avanzato è l’implementazione di algoritmi di intelligenza artificiale per ottimizzare i processi decisionali e prevedere le tendenze del mercato.

Ma qui sorge la domanda: a che prezzo? La scalabilità produttiva, se non gestita con attenzione, può portare a una disumanizzazione del lavoro. È fondamentale trovare un equilibrio tra l’efficienza e il benessere dei dipendenti. Forse è il momento di ripensare il nostro approccio al lavoro, concentrandoci su competenze che l’AI non può replicare: la creatività, l’empatia, il pensiero critico. Insomma, non lasciamoci travolgere dalla tecnologia, ma usiamola per costruire un futuro migliore per tutti.