Licenziamenti e AI: cosa si nasconde dietro la narrazione aziendale?

L’ondata di licenziamenti mascherati da “rivoluzione AI” sembra sgonfiarsi, rivelando una strategia aziendale più cinica che futuristica. Un recente rapporto di Oxford Economics mette in discussione la narrazione dominante secondo cui l’intelligenza artificiale sta causando una disoccupazione di massa. L’analisi suggerisce che le aziende non stanno sostituendo i lavoratori con l’AI su larga scala, ma piuttosto utilizzano la tecnologia come pretesto per riduzioni del personale di routine.

## La Finzione dei Licenziamenti “AI-Driven”

Il rapporto del 7 gennaio evidenzia come, nonostante le prove aneddotiche di licenziamenti legati all’automazione, i dati macroeconomici non supportano l’idea di un cambiamento strutturale nell’occupazione causato dall’AI. Si sospetta che alcune aziende stiano cercando di presentare i licenziamenti come una buona notizia, attribuendoli all’adozione dell’AI per dare un’immagine di innovazione e lungimiranza agli investitori.
La motivazione principale di questa operazione di rebranding sembra essere legata alle relazioni con gli investitori. Ricollegare i tagli occupazionali all’introduzione dell’AI sembra risultare in una narrazione più favorevole piuttosto che riconoscere problematiche aziendali consolidate, come l’insoddisfacente richiesta da parte dei consumatori o una storica propensione a sovraassumere personale.

## Il Parere degli Esperti e i Dati Reali Peter Cappelli, professore di management alla Wharton School, ha osservato come le aziende annuncino spesso “licenziamenti fantasma” che non si concretizzano mai, sfruttando la reazione positiva del mercato azionario alle notizie di potenziali tagli di posti di lavoro. Cappelli invita a esaminare attentamente gli annunci, notando che spesso le aziende si limitano a sperare che l’AI possa coprire determinate mansioni, senza che ciò sia ancora avvenuto.
I dati di Challenger, Gray & Christmas, una delle principali società di recruiting, evidenziano la discrepanza tra percezione e realtà. Nei primi 11 mesi del 2025, l’AI è stata citata come motivo per circa 55.000 tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti, pari a poco più del 4.5% del totale dei licenziamenti annunciati. Al contrario, le perdite di posti di lavoro attribuite alle “condizioni di mercato ed economiche” sono state quattro volte superiori, raggiungendo quota 245.000. Considerando che ogni mese negli Stati Uniti si perdono tra 1.5 e 1.8 milioni di posti di lavoro, l’impatto dei licenziamenti legati all’AI appare relativamente limitato.

## Produttività e Mercato del Lavoro: Un Quadro Complesso

Oxford Economics propone un semplice test economico per valutare l’impatto reale della rivoluzione AI: se le macchine stessero realmente sostituendo gli umani su larga scala, la produttività per lavoratore rimanente dovrebbe aumentare vertiginosamente. Tuttavia, la crescita della produttività ha subito un rallentamento, un trend che si allinea maggiormente con i cicli economici tradizionali piuttosto che con un boom guidato dall’AI.

Allo stesso tempo, i dati recenti del Bureau of Labor Statistics confermano che il mercato del lavoro si sta trasformando in una “espansione senza posti di lavoro”. Le aziende hanno imparato a sostituire le persone con i processi, ma le misure di produttività non hanno subito miglioramenti significativi dal 2001.

## Dietro le Quinte: Una Strategia Aziendale
L’analisi di Oxford Economics suggerisce che i timori di un’erosione dei posti di lavoro entry-level nel settore terziario sono probabilmente ciclici piuttosto che strutturali. L’aumento della disoccupazione tra i laureati è più probabilmente legato a un’eccessiva offerta di laureati. La quota di giovani tra i 22 e i 27 anni con istruzione universitaria negli Stati Uniti è salita al 35% entro il 2019, con aumenti ancora più marcati nella zona euro. ## Riflessioni Finali: Una Crescita Graduale anziché uno Stravolgimento Immediato
A conti fatti, Oxford Economics osserva con chiarezza che i cambiamenti nel panorama lavorativo appaiono tendenzialmente graduali e non traumatici. La narrativa sugli esuberi causati dall’intelligenza artificiale rivela una complessità e una sostanziale mancanza di drammaticità rispetto a quanto illustrato dai media sensazionalisti. Le corporazioni stanno cavalcando l’onda mediatica dell’AI come stratagemma per celare pratiche tradizionali destinate alla diminuzione delle spese mentre cercano al tempo stesso di tranquillizzare i propri finanziatori.

Ragazzi miei, dedichiamo un istante alla contemplazione! Quando affrontiamo il discorso sull’automazione emerge immediatamente l’immagine apocalittica dei robot armati fino ai denti pronti a minacciare il nostro pane quotidiano. Ma in realtà? L’automazione si limita fondamentalmente ad affinare processi esistenti senza annientarli del tutto; quello è uno degli obiettivi basilari nella gestione delle risorse: ottimizzazione.
Analizzando maggiormente tale argomento ci si imbatte nell’aspetto positivo dal quale possono emergere posizioni lavorative in ambiti innovativi mai visti prima d’ora; immaginate coloro che concepiscono o assistono nell’impianto e cura degli apparati automatizzati presenti nel nostro orizzonte professionale! Pertanto, ogni qualvolta veniate a conoscenza della correlazione tra AI e licenziamenti, concedetevi un attimo di riflessione: è veramente l’AI la causa principale di tali sviluppi o vi sono fattori sottostanti? Potrebbe trattarsi semplicemente di una giustificazione adoperata per mascherare problematiche ben più intricate. È essenziale che noi, come collettività, siamo capaci di analizzare criticamente i contesti e discernere ciò che sta accadendo realmente.